Som en extra förmån kan din arbetsgivare och de fackliga organisationerna teckna lokala kollektivavtal om ytterligare avsättningar för pension.

Premierna till Kåpan Extra finansieras genom avstående från löneökning eller motsvarande förmån. Arbetsgivaren betalar in premien månadsvis eller som engångspremie för en redan intjänad förmån. Avtal kan tecknas för en hel myndighet eller för delar av personalen. Premiens storlek regleras i det lokala kollektivavtalet. Kåpan Extra utbetalas normalt från 65 års ålder och under fem år. Andra uttagsperioder och uttagsåldrar kan väljas.

Avkastningen på ditt sparande
Kåpan Tjänste ger dig en garanterad ränta på ditt sparande och när det finns överskott i föreningen även återbäringsränta. 

Vill du veta mer om räntor och avkastning. Klicka här

Återbetalningsskydd
Kåpan Extra tecknas i regel med återbetalningsskydd. Det innebär att efterlevandepension kan betalas ut till dina efterlevande, som mest i fem år, om du skulle avlida innan hela din pension är utbetald. I första hand betalas det ut till make, maka eller sambo och i andra hand till barn (oavsett ålder). Din pension blir något lägre med återbetalningsskydd och vill du ta bort det kan du göra det när du vill.

Det utbetalda beloppet är fritt från arv- och gåvoskatt. Vill du ändra turordningen på förmånstagare beställer du en blankett från SPV: s Kåpansektion.

Pensionsbesked varje år
Varje år i april/maj får du ett pensionsbesked som visar värdet i din Kåpan Extra. Du ser hur mycket som är inbetalt och hur mycket Kåpan Extra ger dig i pension. Uttagsperioden är fem år men kan förlängas.

Vill du veta om du har möjlighet att få Kåpan Extra? Hör med din arbetsgivare eller ditt fackförbund?

För mer information om Kåpan Extra, kontakta Kåpansektionen på tfn 060-18 75 85 eller via e-post: kapan@spv.se